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中國時報【黃保慧╱台北報導】

周杰倫(周董)自從結婚當爸後,將過去血氣方剛的脾氣收起,成為暖男,顧家形象深植人心。但他5日在錄製大陸節目《最強大腦》時突然大動肝火,對製作單位飆罵「莫名其妙」,他仗義直言的這則影片也意外上了微博熱搜排行榜。

原來節目來賓Dr.魏在發表意見時,現場突然放起周董的歌,讓他忍不住對著製作單位說:「你們製作單位真的很莫名其妙,人家來賓在說話,你們放我的音樂,這個有沒有禮貌啊?」來賓接話圓場:「我還以為我有招牌歌。」隨後周稍微緩和地說:「我覺得你們真的是莫名其妙,真的。」他接著對著來賓揮手示意繼續發言,雖然讓錄影小小中斷,但此舉動獲粉絲好評不斷。

此外,他的暖心舉動也在老婆昆凌身上看得見,上周昆凌錄製《了不起的孩子》時兩度嘔吐,被傳懷孕,他跳出來解釋,是因為吃中藥調身體的關係。她日前參加活動時又出現暈眩症狀,是否為懷孕徵兆?她的經紀人Ken否認,表示:「她很努力在工作,身體確實出現一些狀況,謝謝大家關心。」

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周杰倫出席廠商活動(1) (圖)

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中央社

2016年12月1日週四 台北標準時間下午2時52分

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工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

省錢

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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